各单位：
为深化集团人事体制机制改革，完善员工分类管理、评价和晋升体系，充分调动队伍工作积极性，推动后勤服务高质量发展，经研究决定，开展非事业编员工岗位评聘工作，具体通知如下：
一、工作依据
《后勤集团非事业编员工薪酬体系实施细则》和《后勤集团非事业编员工岗位评聘与管理办法》（后集字〔2023〕4号）。
二、实施范围
2024年1月1日在岗并签订劳动合同的集团非事业编员工。其中：
（一）行政岗由集团岗位评聘工作领导小组组织评聘。
（二）专业技术岗由所在单位组织评聘，并报集团岗位评聘领导小组审定。
（三）技能工勤岗根据所在单位技能考核条件评定技术级别，其他工勤岗原则上按照现有岗位认定级别。
三、聘期
本轮岗位聘期为3年，自2024年1月1日至2026年12月31日。
2026年12月31日前达到法定退休年龄的或解除、终止劳动合同的，聘期截止时间同法定退休时间或劳动合同解除、终止时间。
四、岗位聘任条件
（一）基本条件
1. 遵守国家法律、法规和学校、集团规章制度，具有良好的思想政治素质和职业道德。
2. 具备岗位所需的专业能力和身体条件。
3. 在本岗位聘期内能够全面、熟练地履行岗位职责，且未发生后勤集团认定的安全责任事故。
（二）2024 -2026年晋升基本条件
1. 2023年度考核测评合格率达85%及以上的。
2. 入职以来，年度考核均为合格的。
（三）本次晋升申报不超过两级,申报晋升两级的，近三年至少有1次年度考核优秀。
（四）任职时间计算:各岗位初任时间至2023年12月31日。
五、工作安排及报送材料要求
（一）启动岗位聘任工作
2023年11月底前，全面启动岗位聘任工作。
（二）各单位制定岗位聘任方案
1. 2023年12月20日前，各单位成立岗位评聘工作组，制定本单位专业技术岗、工勤岗聘任方案以及行政岗、专业技术岗的《岗位聘期目标任务书》（附件2），制定任务书需结合“十四五”规划明确至少有一项显性指标。
2. 2023年12月底前，集团岗位评聘工作领导小组审定各单位评聘方案。
（三）综合测评
2023年12月底前，结合2023年度考核进行综合测评，确定测评结果并通报各单位。
（四）2024-2026年岗位聘任
1. 2024年1月5日前个人填写《后勤集团岗位评聘申报表》（附件3），提交本单位，本单位审核资格，并签署意见。
2. 2024年1月8日前，各单位汇总行政岗申报表报送综合办。
3. 2024年1月13日前，各单位组织专业技术岗评聘工作，并将评审结果报送综合办。
4. 2024年3月15日前，集团岗位评聘工作领导小组开展行政岗评聘工作，并审核本轮所有岗位评聘结果，并上报集团党政联席会议审议。
5. 2024年3月20日前，公示完成，并兑现相关待遇。
6. 2024年3月底前，各单位完成《岗位聘期目标任务书》的签订工作，并报综合办备案。
六、相关事项说明
1. 申报人对填报的所有材料真实性负责，如出现安全责任事故或违反学校、集团纪律行为的，实行“一票否决制”，不能参加岗位级别晋升。
2. 本次岗位评聘薪酬兑现时间自2024年1月1日起计算，未晋升人员，按现有岗位级别薪酬标准执行。
附件：1.行政岗岗位评聘晋升任职年限表.docx
后勤集团
2023年11月28日
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