各单位：

根据学校和集团的工作部署，现就2022年度员工考核有关工作通知如下：

一、考核对象和要求

截至2022年12月31日，全体在岗校聘员工和集团非事业编员工均需参加考核（2022年8月1日及以后入职的集团非事业编员工除外），其中主任助理及以上现职人员按照《后勤集团中心领导班子和负责人年度考核工作实施办法》（后集党字〔2022〕15号）执行，其他人员分两类进行考核：

1.事业编员工按照人事处发布的《关于做好2022年度教职工考核工作的通知》的要求进行考核。

2.非事业编员工按照《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工年度考核工作实施办法》（后集人字〔2011〕1号）的要求进行考核。

二、考核内容及侧重点

1. 年度考核内容

依据岗位职责，对各类人员所应承担的后勤管理和服务工作的完成情况进行全面考察，考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。

2．考核侧重点

考核侧重点是工作态度、劳动纪律、工作质量、操作技能、安全生产和工作业绩等情况。

三、考核等级

各类岗位人员年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。具体要求参见学校和集团的考核文件。

四、考核结果的使用

1．年度考核结果存入个人档案，作为员工晋职晋级、评奖评优的重要依据。

2．事编员工考核优秀的，执行学校奖励政策；非事编员工考核优秀的给予一次性奖励。

3．考核结果为基本合格或不合格者将予以告诫，并根据考核情况扣发部分乃至全部绩效。

4. 年度考核不合格者的，事编员工执行学校的相关规定，非事编员工，将予以解除劳动合同或劳务协议。

五、考核工作的组织与实施

1．考核工作由综合办公室人力资源部和各单位协同实施。人力资源部负责面上考核工作的协调，各单位负责考核工作的组织实施。

2．各单位成立考核工作小组，根据集团考核工作安排，明确本单位具体考核办法，组织实施本单位的年度考核工作。

3．填写内容及要求：

⑴事编员工登陆学校新版人事管理信息系统（http://ehr.nuaa.edu.cn，登录名为工号，密码为学校统一身份认证密码），在“年度考核”模块（12月12日开放），填写个人年度工作总结，在线生成年度考核表，打印签字后，交给所在单位。

⑵非事编员工填写《后勤集团员工考核表》（附件1），各单位填写《2022年员工考核结果汇总表》（附件2）。

4. 时间节点

⑴2022年12月14日前，人力资源部下达评优指标。

⑵2022年12月23日前，各单位进行考核。

⑶2022年12月26日前，各单位报送考核结果、员工个人考核表（纸质版）至人力资源部。

⑷2022年12月30日前，召开党政联席会议讨论并确定考核结果。

六、其他事项

1．各单位在确定员工考核等级的同时，需在考核表上签署评价意见并签字，同时将意见反馈给本人。

2．事编员工的考核结果优秀比例，由学校下达指标后通知到各单位。非事编员工的考核结果优秀比例，按照参加考核人数的10%下达指标，由人力资源通知到各单位。

附件：1.后勤集团2022年度员工考核表.docx

            2.2022年后勤集团员工考核结果汇总表（非事业编）.docx

后勤集团

2022年12月12日