各单位：
为落实集团技能培训全覆盖的要求，提技赋能，促进培训提质增效，现就做好集团各中心2025年度员工培训计划申报工作，通知如下：
一、培训重点内容
（一）安全生产方面
1.结合集团、中心的安全管理规定、规章制度等。
2.安全教育、安全操作、工作规范等。
3.消防知识、应急预案、各类演练等。
4.危险源、重大危险源的防控等。
（二）业务技能方面
1.集团、中心制订的规章制度，与行业要求相关的法律、法规等。
2.各岗位的岗位职责、工作流程、服务意识、服务规范、专业知识、岗位技能、礼节礼仪等。
3.各类器械、器材的使用、操作等。
4.特种作业操作等。
5.岗位练兵、技能比武、技能竞赛等。
二、培训要求
1.全员参与，其中质量与安全、技能类培训每人至少参加1次。
2.对新入职、转岗（换岗）的员工必须开展岗位培训，培训后必须经过考核，合格方可上岗。
3.各单位每个季度至少安排一次培训，多者不限。
4.应急预案应做到100%演练，每年至少一次。
5.培训需有记录，填写附件2；参培人员需签到考勤，填写附件3；请假的，需提交书面请假申请并经中心主任签字同意后方可请假，请假申请留档备查；如有测试需保留结果。
6.综合办、质监办积极为各单位培训工作提供服务，年底对各单位的培训计划完成情况进行督促、检查。员工技能培训情况计入集团事业发展评价体系“队伍建设”模块“员工技能培训”项目分数。
三、其他
综合办、质监办、财务部负责对各中心办公室行政管理人员开展对口业务培训，按要求申报培训计划。
各单位应结合本单位的服务保障、经营情况，认真研究，制定本单位2025年度员工培训计划，并于2025年4月15日前将附件1电子档传至综合办王嘉。
后勤集团综合办公室
2025年3月12日
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