为进一步提高中心员工的业务素质和技能水平，落实技术薪酬激励机制，水电与维修服务中心根据《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工薪酬体系及实施细则》的总体要求，4月29日，对中心电站运行值班员、水电维修工进行了一次技术等级考核。

本次考核内容分为理论基础考试和实践操作测试两大部分。考核现场，员工们认真答题、规范操作，展现了扎实的基础理论知识和娴熟的工作技能。

考核组对参加人员的表现进行了综合评分，并提出了宝贵的意见和建议。此次考核是对水电中心工勤技术人员技能水平的一次“阅兵”，也是突显了员工钻研业务、提升技能、追求精益求精的良好风尚，激发了全体员工“学技术、强素质、筑匠心”的信心和水电安全优质保障的决心。