2005年10月26日，后勤集团党委组织了集团动力中心、维修公司及电信站的若干名党员同志走进卫桥教职工家属区，现场为广大教职员工解决土木、水电及电信等方面的生活保障问题，受到了卫桥教职员工的普遍好评。
    根据校党委的统一部署，在进入党员先进性教育的第二阶段，即“分析评议阶段”，后勤党委积极深入群众，为卫桥家属区教职工，特别是离退休老同志，解决生活中的实际困难，为教职工办实事。集团党委结合党员先进性教育积极筹划、调派人员，提前与社区主任取得联系，于当天一大早，组成了由集团施光明书记带队，张明、邬沛雄副总经理及王鹏主任组队的20余名党员的小分队赶赴了卫桥教职工家属社区。处于百忙之中的王贵农副校长也挤出时间亲临现场，关心和指导本次“走进社区，为教职工服务”的专题党日活动。
    这天，我们在广场上摆好了桌子就有很多老教职工们围过来热情地打招呼、登记报修。各小组分工明确，登记的同志热情地询问要报修的内容并及时做好登记，然后分配水工、电工或土木工上门服务，完工后再做好记录，一切井然有序、热情周到。
    中途，有人来问：“抽水马桶老漏水还能修呀”，负责动力的王鹏主任很干脆地接了话：“不能修，我们来干嘛？”马上，他安排了水电工小方跟随这位教工前往修理。原来，这位教工家的抽水马桶已漏水半年多，其间找了外面的水电工来修理过，原来以为是水表原因也换过水表之类的，可是一直没有解决实际问题，他因此对修理不抱什么希望。但是，我们后勤人认真对待教职员工每一个细节问题，小方经过初步诊断找出了原因，经过十几分钟，问题就解决了。这位主人只得承认刚才的“不信任”态度是不应该的，还直夸后勤人的工作扎实，业务水平精湛。有了直观的了解，他还报修了家里其他有关水电、土木方面的小问题，同样，得到了满意的服务。
    其间，来往之人络绎不绝，水电、土木和电信站的工作人员穿梭于各个楼栋为教职工解决实际问题，他们胸前佩带的党徽在阳光下灼灼发光。据集团施书记介绍：后勤的工作就是重要而细微，“重要”是指它直接关系到广大教职员工学生的生活起居，需要工作人员时刻保持严谨的工作态度，来不得半点马虎；“细微”是指它的服务范围大多是一些零星维修，比如水龙头滴水、下水道堵塞、电话机没信号等等，需要维修人员有耐心地排查问题，讲求“务实”的态度；同时，后勤目前是一个具有公益性质的实体，需要广大后勤人具有“奉献”的精神。我们欣喜地看到后勤人的确是具有这些素质的，也是这样去做的，这也是后勤集团在长期的党政建设中所形成的一种“博爱、诚信、务实、奉献”的集团文化。
    幼儿园食堂的煤气出现故障了，社区医院的水电不通了，一件件、一扎扎，从早上八点半到中午十二点多，共接待水电维修42件，现场解决29件，土木维修方面接待11件，现场解决4件，电信方面接待4件，现场解决3件。负责动力的王鹏主任没有为解决这么多小故障而高兴，反而严肃地说：“今天我们接待的最多，说明我们的平时工作没做好，回去要进一步查找问题，深刻剖析问题来源，提出整改意见。”这又从一个侧面证实了后勤的工作性质。
    本次专题活动虽然结束了，但是后勤人的服务保障作用仍在继续——体现在平时的日常工作中。我们承诺：我们将以此次党员及党组织的分析评议整改，为学校、为科研、为广大教职员创造优良的后勤服务保障体系而不断地探索。