为全面提升干部队伍素质，自9月22日起，饮食服务中心全面开展了对中心管理干部的考核评聘工作，历时近1个月的考核评聘于10月19日顺利完成。此次考核评聘面向中心全体现任干部和青年骨干展开，共23位竞聘者参与其中，他们充分备战，沉着应战，展开了一场综合能力和职业素养的比拼。

本次考核评聘分为理论知识考核、情景模拟和面试答辩三个环节，全面考察竞聘者对食堂经营管理知识的储备、管理岗位的认知、职业发展规划以及语言表达、现场应变等多方面的能力。

9月22日，第一环节理论知识考核率先在明故校区航天餐厅展开，考核内容涉及党务基础知识、人力资源管理、采购制度管理、财务基本制度、食堂安全生产与服务质量监控6个方面。考试现场，竞聘者奋笔疾书、认真作答，考场气氛紧张有序。  

9月25日，情景模拟和面试答辩两个环节依次展开。“情景模拟环节”首先由竞聘者随机抽取考题，考题涉及吃出异物、刷错卡、餐厅内滑倒、员工争吵等食堂常见突发情况；再由员工代表通过表演还原食堂现场情境，考察竞聘者对于突发情况的现场处置技能和沟通协调能力。考察现场，竞聘者迅速转换角色，冷静处理问题，讲求方式方法的精彩表现，展现出良好的职业素质。

考核现场，集团副总经理王国军进行了观摩指导，中心主任和各分管领导分别就竞聘者表现进行了点评，并针对其中的共性问题和不足给出合理建议，指导意见有理有度，让所有竞聘者获益匪浅。

面试答辩环节分为自我陈述和回答问题两项。在自我陈述环节，竞聘者结合自身工作经历和工作成果、发展规划展开自我陈述，全面展现个人综合素养。在回答问题环节，竞聘者针对当前食堂检查频繁，工作量增大以及疫情期间员工情绪波动，影响队伍稳定两项问题展开答辩，提出合理、有效的处理措施，展现个人处理实际问题的能力。考核现场，竞聘者严肃作答，评委组认真聆听，并根据各项评分细则，给予客观、公正地打分。

10月，中心管理干部考核评聘工作组根据考核结果、工作能力及表现，对竞聘者进行了逐一评定，最终于10月19日完成竞聘，为后续管理干部选拔提供依据。

通过此次管理干部考核评聘，中心上下营造出公平、公正、竞争、择优的选人用人环境。让优秀人才能够凭借个人能力和综合素养通向管理岗位，更加坚定了他们履职尽责、担当实干的信念，为中心的可持续发展奠定坚实的人才基础。