2020年作为学校的“治理能力提升年”，为响应新形势下后勤保障工作的新要求，进一步加强人才队伍建设，选优配齐各部门班组长，7月15日，天目湖校区后勤服务中心对各部门8个班组长岗位进行了公开竞聘工作。本次竞聘面向中心所有在岗员工，大家踊跃报名，经过严格的审核筛选，共有23名员工参加了最终的面试答辩。

为维护好面试答辩会场秩序，确保面试答辩工作顺利进行，中心提前部署，针对评委组和面试答辩人制定了相应的面试答辩要求和会场纪律，明确了面试答辩现场工作人员职责。面试答辩由竞聘工作领导小组负责组织实施，竞聘工作组负责协助保障。

本次竞聘工作本着任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的用人原则，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，分别进行了自我陈述和问题答辩两个环节。面试内容涉及竞聘岗位业务技能、安全工作规范、团队管理等，较为全面地考察了竞聘者的综合素质与岗位的匹配度。参与竞聘的人员按照抽签顺序依次参加面试答辩，各位答辩人在自我陈述环节慷慨呈辞，充分展现了自信、积极、进取的精神面貌。在问题答辩环节，评委从班组长的岗位职责、突发情况处理、团队成员管理、专业操作技能等方面，对各位答辩人进行考核。面对评委的专业提问，他们沉着冷静、从容作答，展示了一线员工过硬的业务素质和良好的心理素质。面试答辩后，根据面试答辩成绩，由竞聘工作领导小组研究确定了上岗人选。

此次班组长岗位竞聘工作给予了基层一线人员充分展现自己的舞台，激发了广大员工的工作积极性、主动性和创造性，为中心夯实人才队伍建设奠定了良好基础。希望所有参与竞聘的员工“胜不骄、败不馁”，坚信“心若有梦，必至远方”，坚定贯彻“质量为本，师生至上”的服务理念，不断提高服务能力和服务水平，为学校双一流建设贡献智慧和力量。